ARTICULO 1ro.): APRUÈBESE el “PROTOCOLO INSTITUCIONAL DE VIOLENCIA DE GENERO Y/O  IDENTIDAD DE GÈNERO U ORIENTACIÒN SEXUAL Y OTRAS CONDICIONES IDENTITARIAS CONTRA LAS MUJERES  Y/O EL COLECTIVO LGBTIQ+ DE LA MUNICIPALIDAD DE TRELEW”, que como anexo I forma parte del presente. Dicho Protocolo regirá para todas las personas que mantengan un vínculo laboral o contractual (en todas sus modalidades: contratos, becas, pasantías) con la municipalidad de Trelew, como así también la planta política. 

ARTÍCULO 1ro.): APROBAR el Protocolo Institucional de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia de Género y/o Discriminación por identidad, Género u Orientación y otras condiciones identitarias, que forma parte de la presente Ordenanza mediante Anexo 1, para los/las Concejales/as, empleados/as de planta permanente, transitoria y política del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew. 

ARTÍCULO 1ro.): ESTABLECER el Protocolo de Atención al Público para Personas con Autismo en la dependencias públicas municipales, el cual está conformado por recomendaciones generales que deberán ser obligatoriamente tenidas en cuenta por empleados/as y funcionarios/as municipales para una correcta atención de dichas personas.

ARTÍCULO 2do.): El protocolo mencionado en el Artículo 1° se adjunta como Anexo I a la presente Ordenanza.

ARTICULO 1ro.): RATIFICAR  en  todos sus términos Protocolo Adicional N° 9 al Convenio M.T.E y S.S. 52/05 celebrado entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos; la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías, Bares y Afines; el Municipio de Puerto Madryn; y la Asociación Hotelera, Gastronómica de Trelew, Valle del Chubut y la Municipalidad de las ciudad de Trelew, en el marco de Plan integral para la Promoción del Empleo “Más y Mejor Trabajo”.